满足哪些情况属于工伤待遇条件

（一）对于劳动者来说，如果怀疑自己符合工伤情形，要及时收集证据，比如工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及事故发生经过。

（二）及时向用人单位报告受伤情况，督促单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，劳动者自己或其近亲属也可在一年内自行申请。

（三）积极配合相关部门的调查核实工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险里，这几种情况能享受工伤待遇：
工作时、工作地点，因工作受伤算工伤。
工作前后在场地，做准备或收尾工作受伤也算。
工作中因履行职责遭暴力等意外伤害属于工伤。
患上职业病的，是工伤。
因公外出受伤害或失踪，属于工伤。
上下班途中非主责交通事故等受伤算工伤。
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，是工伤。
抢险救灾等活动中受伤，属于工伤。
因战、因公伤残转业复员军人旧伤复发也算工伤。
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结论：
符合上述九种常见情形的，属于工伤待遇条件。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了这些情形属于工伤待遇范畴。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，自然应享受工伤待遇，这保障了劳动者因工作付出而遭受损害时的权益。工作前后的预备、收尾工作受伤害，以及履行职责遭暴力意外伤害等情况，同样与工作紧密相关，给予工伤待遇合理合法。患职业病是长期工作环境导致的，也在保障范围内。因工外出、上下班途中特定事故伤害，还有工作岗位突发疾病等规定，都是从实际情况出发，充分考虑劳动者的各种工作场景。而抢险救灾受伤害、旧伤复发等情况，体现了对特殊贡献者和特殊群体的关怀。如果对工伤认定等相关问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工伤保险规定的这些常见情形被认定为工伤待遇条件，是合理且必要的，旨在切实保障劳动者权益。这充分体现了对劳动者在工作过程中可能遭遇风险的重视与关怀，使得劳动者在为单位付出时能有相应保障。

为更好落实这些规定，有以下建议：
1.用人单位应加强对工伤保险政策的学习与宣传，确保员工了解自身权益及认定条件，同时规范工作流程，做好事故预防，降低工伤发生概率。

2.相关部门要严格工伤认定程序，提升认定工作的公平性与准确性。加强对认定过程的监督，防止出现虚假申报等情况。

3.建立健全工伤保险信息共享机制，方便劳动者查询认定进度等信息，提升服务效率与质量，让劳动者能及时享受应有的工伤待遇。
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法律分析：
（1）第一种情形强调工作时间、场所与工作原因的紧密联系，只要符合这三个要素，所受事故伤害就能享受工伤待遇。比如正常工作时机器故障受伤。

（2）第二种情形关注工作前后的预备或收尾工作，像上班前准备工具受伤或下班后清理工作场地受伤都在此列。

（3）第三种情形突出因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，例如保安制止不法行为时受伤。

（4）患职业病需经专业机构认定，只要确定是因工作环境等因素致病，就可享受工伤待遇。

（5）因工外出期间受伤害或下落不明，关键在于“工作原因”，比如出差途中因工作遭遇意外。

（6）上下班途中的事故伤害需非本人主要责任，这就要求有明确的事故责任认定。

（7）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，此规定有严格时间限制。

（8）抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，体现对正义行为的保障。

（9）因战、因公负伤致残转业、复员军人旧伤复发，延续了对其的保障。

提醒：
判断是否属于工伤情形需严格对照规定，注意保留好相关证据，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。