想知道在绍兴上虞区预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确手续费扣除的原因、依据及合法性，要求公司提供相关文件或协议。
2. 投诉举报：若协商无果，向绍兴上虞区劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求调查并处理。
3. 仲裁诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资支付记录、劳动合同、协商记录等，以证明公司克扣工资的事实。同时，注意保留好所有与工资支付相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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处理方式：
法律角度上，针对预付工资扣手续费的问题，常见处理方式有协商、投诉举报和仲裁诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解手续费扣除的具体原因和依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
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在绍兴上虞区，预付工资扣3%手续费需具体分析。
分析：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若预付工资时扣3%手续费未事先明确告知且无法律依据，则可能构成克扣工资，违反劳动法。此外，还需关注双方劳动合同或相关协议中是否有此约定。
提醒：若手续费扣除导致实际到手工资远低于约定或法定标准，且公司无法提供合法依据，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。