求帮助，倘若我在贵阳市清镇地区，请指点公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理贵阳市清镇地区公司股东50岁退休政策的问题，主要有以下几种方式：一是查阅公司章程及股东协议，明确是否有相关退休条款；二是召开股东会，就退休政策进行协商并作出决议；三是若无法达成一致，可寻求法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。
选择方式时，应优先考虑公司章程及协议的约定，若约定不明或存在争议，再考虑通过股东会协商或法律途径解决。
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具体操作：
1. 查阅公司章程及股东协议：首先，应详细查阅公司章程及股东协议，看是否有关于股东退休政策的具体规定，包括退休年龄、退休金待遇等。
2. 召开股东会协商：若公司章程及协议中未明确规定，或规定存在歧义，应召集股东会，就退休政策进行充分讨论并作出决议。在协商过程中，应尊重各股东的合法权益，寻求共识。
3. 法律途径解决：若股东会无法达成一致意见，或决议执行过程中产生纠纷，可寻求法律途径解决。首先可考虑调解或仲裁，若调解或仲裁无果，再考虑提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的判决或裁决。
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贵阳市清镇地区公司股东50岁退休政策需参照公司法及劳动合同。
分析：贵阳市清镇地区的公司股东退休政策并非由地方单独规定，而是需遵循《公司法》及《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，退休政策是针对公司员工而非特定股东设定的。股东是否退休及其待遇，更多取决于公司章程、股东协议或股东会决议，而非法定退休年龄。若公司章程或协议中有明确规定，则按约定执行。
提醒：若公司章程或协议中未明确退休政策，而股东又面临退休问题引发纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律顾问的协助。