工人因病自动辞职有赔偿吗

（一）若想主张经济补偿，先收集证据证明因病辞职与用人单位未提供必要劳动保护或劳动条件、存在违法行为之间有因果关系，以及单位的过错行为，比如工作环境危害健康的相关检测报告、单位违规操作的视频等。
（二）尝试和单位友好协商，说明自身情况和诉求，看能否达成补偿协议。
（三）若协商无果，及时申请劳动仲裁，准备好相关证据和材料，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这表明用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的，劳动者可获经济补偿。
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1.通常，工人因病自动辞职没有经济补偿。经济补偿多在用人单位有法定过错，像没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者解除合同；或用人单位主动解约等法定情形下才会支付。
2.但如果工人能证明因病辞职是因单位没提供必要劳动保护或条件致病情加重，或单位有其他违法行为使其被迫辞职，可主张补偿。
3.工人要提供证据证明因果关系和单位过错，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
一般工人因病自动辞职无经济补偿，但若能证明因病辞职是因单位未提供必要劳动保护或有其他违法行为导致，则可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位存在法定过错情形，劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除合同等法定情形下支付。一般的因病自动辞职不在此列。然而，若工人能证明因病辞职是由于用人单位未提供必要劳动保护或劳动条件，导致病情加重不得已辞职，或用人单位存在其他违法行为致使工人被迫辞职，工人有权主张经济补偿。在此过程中，工人要提供证据证明因果关系及单位的过错行为。可先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体该如何操作或收集证据，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.一般工人因病自动辞职无经济补偿，经济补偿多在用人单位有法定过错情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者解除合同，或用人单位主动解除合同等法定情形下支付。
2.若工人因病辞职是因用人单位未提供必要劳动保护或条件致病情加重，或存在其他违法行为迫使辞职，可主张经济补偿。
3.工人主张补偿需提供证据证明因果关系及单位过错行为。解决措施建议：先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常工人因病自动辞职没有经济补偿。经济补偿的支付有法定情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同；或者用人单位主动依法解除合同等情况。
（2）但要是工人能证明因病辞职是因为用人单位未提供必要劳动保护或劳动条件，使病情加重而不得不辞职，又或者用人单位有其他违法行为导致工人被迫辞职，此时工人可主张经济补偿。
（3）工人要提供证据证明因果关系和单位的过错行为。维权时可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工人主张经济补偿需有充分证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。