律师你好，假设在重庆渝中想咨询新单位为试用期也没有买社保可以继续领取失业金吗

试用期内未缴社保，一般不影响失业金领取。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，失业金的领取条件主要包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、已缴纳失业保险费满一年等。试用期内单位未缴纳社保，并不直接决定失业金能否领取，关键在于是否符合上述失业金领取条件。若符合，即便试用期内未缴社保，也有权申请失业金。
提醒：若失业金申请被拒，或单位以试用期为由拒绝缴纳社保，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位补缴社保并确认失业金领取资格；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度消极，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确告知单位试用期内也应缴纳社保，要求单位补缴并确认失业金领取资格。同时，收集劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，详细说明单位违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，需明确列出仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或调解协议。
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