被开除的赔偿金怎么算

用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年。那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，用人单位有证据证明劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形而解除劳动合同的，无需支付赔偿金。所以，劳动者需明确用人单位解除劳动合同是否合法，才能准确计算或主张应得的赔偿。
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关于被开除的赔偿金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位违法开除劳动者，赔偿金的计算方式如下：
1. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 具体公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若用人单位存在违法开除情形，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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用人单位违法开除劳动者，赔偿金的计算如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如在单位工作3年，赔偿金就是3个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。若工作8个月，按一年算，即支付1个月工资赔偿金。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
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被开除的赔偿金计算需依据具体情形。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退员工，那么赔偿金的计算通常是以劳动者的工作年限为基础。每满一年，用人单位需向劳动者支付两个月工资的标准来计算赔偿金。
举例来说，小李在该单位工作了 3 年，月工资是 5000 元。因为单位违法开除他，此时赔偿金的计算就是：工作年限 3 年乘以月工资 5000 元，再乘以 2，得出赔偿金为 30000 元。
要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，即出现劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况用人单位要支付经济补偿，而非赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。