未签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额，建议尽快处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你说的情况需要根据具体情况具体分析✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以帮您具体分析✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签无固定期限合同，可要求双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者将损失应有的工资权益，用人单位也可能面临法律处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签无固定期合同，可要求双倍工资。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》第八十二条主张权益；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签无固定期合同，常见处理是要求双倍工资或协商补签。
选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、劳动者损失等综合考虑，确保权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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