工资不发仲裁以后多久可以发

法律分析：
（1）当单位服从劳动仲裁裁决且未起诉时，需按照裁决书规定的期限支付工资，通常这个期限是裁决书生效后的10到15天，这属于较为顺利的情况，劳动者能在较短时间内拿到工资。
（2）若单位不服裁决并起诉至法院，案件会经历一审、二审程序，这个过程时间跨度大，可能长达数月甚至更久，最终工资发放时间以法院生效判决规定为准。
（3）如果单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请强制执行。执行时间受多种因素影响，若单位有财产可供执行，可能几个月内劳动者就能拿到工资；若单位无财产可供执行，执行时间则会延长。

提醒：
劳动者遇到不同情况的工资发放问题时，要及时关注时间节点，单位不履行义务应尽快申请强制执行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位服从裁决且未起诉，劳动者可在裁决书规定期限届满后，及时关注工资到账情况。若到期未支付，可先与单位沟通，要求其尽快支付。
（二）若单位不服裁决起诉到法院，劳动者要积极参与诉讼，准备好相关证据，维护自身权益。同时耐心等待法院判决，判决生效后按规定时间等待工资发放。
（三）若单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者应尽快向法院申请强制执行，配合法院提供单位财产线索，以便顺利执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.单位服从劳动仲裁裁决且未起诉，需按裁决书规定期限支付工资，一般在裁决书生效后10-15天支付。

2.单位不服裁决起诉，需经历一审、二审，耗时数月甚至更久，最终按法院生效判决规定时间发放工资。

3.单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。执行时间不定，顺利时几个月能拿到工资，单位无财产可供执行则会延长。
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结论：
劳动仲裁裁决工资支付后，发放时间因单位态度和执行情况而异，服从裁决未起诉按裁决书规定期限支付，不服起诉则需经历较长诉讼程序按法院判决时间发放，不履行可申请强制执行但执行时间不确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当单位服从裁决且未起诉时，需按裁决书规定期限支付工资，这是对仲裁结果的尊重和执行，一般在裁决书生效后10到15天内。若单位不服起诉，要经过一审、二审程序，时间会较长，最终以法院生效判决规定的时间发放工资。而当单位不履行生效仲裁裁决或法院判决时，劳动者可依据法律规定申请强制执行。不过执行时间受多种因素影响，顺利时几个月内可拿到工资，若单位无财产可供执行，时间则会延长。如果大家在劳动仲裁工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁裁决工资支付后的发放时间因不同情况而异。若单位服从裁决且未起诉，需按裁决书规定期限支付，一般在裁决书生效后10到15天内。若单位不服起诉至法院，需经历一审、二审程序，发放时间可能长达数月甚至更久，最终按法院生效判决规定时间发放。若单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，执行时间不确定，顺利时几个月内可拿到工资，若单位无财产可供执行，时间会延长。
为保障劳动者权益，建议劳动者在劳动仲裁期间收集好证据，以便在后续程序中使用。若单位起诉，劳动者应积极应诉。在申请强制执行时，可提供单位财产线索，加快执行进程。