上海无固定期限合同解除赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，上海地区无固定期限合同解除赔偿标准如下：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，经济补偿则为5000×10 = 50000元。
- 用人单位单方解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资。如上述例子，赔偿金应为5000×10×2 = 100000元。
- 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
具体赔偿需结合实际解除情形及劳动者工资、工作年限等因素综合确定。
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关于上海无固定期限合同解除赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元。
2. 用人单位单方解除：
若用人单位因劳动者过错解除，无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反规章制度等情况。
若用人单位非因劳动者过错解除，属于违法解除。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。如工作8年，月工资6000元，赔偿金为6000×8×2 = 96000元。
3. 劳动者单方解除：
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同协商一致解除。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员解除无固定期限合同，需按工作年限支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
总之，上海无固定期限合同解除赔偿标准需根据解除的具体情形来确定，用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，依法维护自身权益。
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1. 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除补偿是5000×10 = 50000元；违法解除赔偿金则是50000×2 = 100000元。
3. 此外，如用人单位因经济性裁员等法定情形解除无固定期限合同，同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。劳动者要注意区分解除情形，依法维护自身权益，可通过与单位协商、劳动仲裁等途径解决纠纷。
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在上海，若涉及无固定期限合同的解除赔偿，有着明确且细致的标准。
当用人单位合法解除无固定期限合同时，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，此时用人单位无需支付赔偿。但如果是用人单位违法解除无固定期限合同，就需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了5年，那么赔偿金就是5×2×月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，上海对于无固定期限合同解除赔偿标准有着严格且清晰的规定，以保障劳动者的合法权益。