煤矿工人拖欠工资怎么算赔偿

法律分析：
（1）煤矿工人被拖欠工资时，用人单位需支付所拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，是基本权益。
（2）若劳动者因被拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。其计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
煤矿工人被拖欠工资维权时，注意收集好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿计算内容
1.用人单位需支付被拖欠的工资。
2.若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（二）维权途径
先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位需支付拖欠煤矿工人的工资。若工人因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.工人可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
煤矿工人被拖欠工资，用人单位需支付拖欠工资，若劳动者解除合同单位要支付经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的要加付赔偿金，工人可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠煤矿工人工资，首先需支付所欠工资。当劳动者因工资拖欠解除劳动合同时，单位应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。煤矿工人遇到工资被拖欠情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.煤矿工人被拖欠工资，用人单位需支付拖欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。