公司一直不发工资怎么合理离职

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者在薪资权益受损时的基本权利。
（2）劳动者解除劳动合同需按法定流程操作，以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，并采用可留痕方式送达，保留好凭证，这是为后续可能出现的纠纷留存证据。
（3）办理工作交接、要求公司出具离职证明、结算工资和经济补偿是劳动者应得的合理诉求。经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（4）若公司拒绝支付工资和补偿，劳动者可申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的重要途径。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知公司：以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，说明因公司未发工资而依据法律解除劳动关系，通过邮政快递等可留痕方式送达并保留凭证。

（二）办理工作交接：与公司完成工作交接事宜。

（三）要求公司出具离职证明及结算：要求公司出具离职证明，同时结算工资、经济补偿等。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）维权：若公司拒绝支付工资和补偿，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不发工资，劳动者有权依法解除合同离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。

2.劳动者先书面发被迫解除通知书，说明缘由，用邮政快递留痕送达并保留凭证。

3.办理工作交接，要求公司出离职证明，结算工资和经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。

4.若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司一直不发工资，劳动者可依法解除劳动合同并离职，还可要求公司支付工资和经济补偿，若公司拒绝可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可书面通知公司被迫解除劳动合同，通过邮政快递等留痕方式送达并保留凭证。之后办理工作交接，要求公司出具离职证明，结算工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付工资和补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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1.公司不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并合理离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.具体解决措施和建议如下：
首先，劳动者应以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，阐明因公司未发工资依据法律规定解除劳动关系，采用邮政快递等可留痕方式送达并保留凭证。
其次，办理工作交接，要求公司出具离职证明，结算工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
最后，若公司拒绝支付工资和补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。