在厂里干了三天有工资吗

劳动者在厂里工作三天通常是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。工作三天同样属于付出劳动的范畴。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保障自己获得劳动报酬的权利。总之，工作三天应获得相应工资，用人单位不得无故克扣。
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关于在厂里干了三天有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在厂里工作三天通常是有工资的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
2. 计算方式：工资一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。比如劳动合同约定日工资为200元，工作三天，那工资就是200×3 = 600元。
3. 支付时间：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 维权途径：如果厂里拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先与厂里协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。在厂里工作三天，通常是有工资的。
2. 根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 即使工作时间短，用人单位也需按照其实际工作天数支付工资。计算方式一般是：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），然后用日工资乘以工作的3天，得出应得工资数额。如果用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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在工厂工作三天，通常是有工资的。
首先，根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。哪怕只工作了三天，这三天所付出的劳动也应得到回报。
其次，一般情况下，正规的工厂会按照既定的工资计算方式来发放工资。比如，按照日薪计算，那么工作三天就会根据日薪标准乘以三来核算工资；若工厂是按月薪核算，但有明确的出勤天数与工资挂钩机制，也会根据这三天的实际出勤情况，合理计算应得工资。
再者，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明在厂里工作了这三天，如工作记录、考勤打卡记录、同事证言等，都可以作为索要工资的依据。
最后，如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，维护劳动者的合法权益。总之，在厂里工作三天，劳动者依法享有获得相应工资的权利。