企业用人多久必须签合同

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业应严格遵守此规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。劳动者也要关注自身权益，如遇企业未按时签订合同的情况，可依法维护自身权益，要求企业支付相应的双倍工资等补偿。
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关于企业用人多久必须签合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，企业用人建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体时间要求如下：
1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说，企业最迟要在员工入职一个月内签订合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。
若企业未按规定与员工签合同，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求企业履行签订合同的义务，并获得相应赔偿。
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1. 根据法律规定，企业与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业仍需立即与劳动者补订书面劳动合同。
总之，企业务必严格遵守用工一个月内签订合同的规定，避免因未及时签合同而承担额外的法律责任，保障自身和劳动者双方的合法权益。
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企业在录用员工后，应当尽快与员工签订劳动合同。一般来说，在员工入职后的一个月内，企业就必须与员工签订书面劳动合同。
具体而言，从员工开始在企业正式工作的第一天起，企业就有义务启动签订合同的流程。在这一个月的时间内，企业需要与员工就劳动合同的各项条款进行充分沟通和协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要方面。明确双方的权利和义务，确保合同条款清晰、准确、合法且公平合理。
如果企业未能在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，企业就需要向员工支付双倍工资。这是为了督促企业及时履行签订合同的义务，保障员工的合法权益。所以，企业务必重视与员工签订劳动合同的时间要求，严格按照规定执行，以避免不必要的法律风险和经济损失。