公司一直裁员有赔偿吗

法律分析：
（1）公司经济性裁员需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司裁员未遵循法定程序，构成违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当公司能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形下裁员，可不支付赔偿。

提醒：
劳动者遇裁员要留意公司裁员程序是否合法；公司裁员时需确保有证据证明劳动者存在法定可裁员情形，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员赔偿情况需依具体情形判断。正常经济性裁员，公司应按规定支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司裁员未遵循法定程序，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是公司能证明劳动者严重违反规章制度等法定情形下裁员，无需支付赔偿。

建议公司裁员时严格遵守法定程序，做好沟通解释工作。劳动者面对裁员要了解自身权益，合法权益受损时可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
公司裁员一般有赔偿，但需根据不同情况判断。合法的经济性裁员应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，符合法定情形下裁员无需赔偿。
法律解析：
依据法律，公司进行经济性裁员时，要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司裁员未走法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当公司能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时裁员，可不支付赔偿。若遇到公司裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若公司合法进行经济性裁员，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求公司依法支付该补偿，若公司拒绝，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若公司裁员未按法定程序进行，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样通过收集证据，走投诉或仲裁途径维权。

（三）若公司以劳动者严重违反规章制度等法定情形裁员，劳动者认为公司证据不足或不合理，可通过法律途径维护自身权益，要求公司拿出确切证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司正常裁员需赔偿。经济性裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。

2.若公司裁员没走法定程序，属违法解除合同，要给员工双倍经济补偿作为赔偿金。

3.若公司能证明员工严重违规等，此时裁员无需支付赔偿。