如果有人拖欠农民工工资怎么办

农民工遇工资拖欠可多途径维权。可先与用人单位协商，此方式直接便捷，应优先尝试。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但单位不履行时，可向法院申请支付令。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

建议农民工维权时保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。协商时注意沟通方式和态度，理性表达诉求。向各部门反映情况要详细准确，以便及时处理。
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法律分析：
（1）协商是农民工维权的首选方式，直接与用人单位沟通，要求支付工资，具有便捷性。
（2）劳动监察部门投诉是有力途径，其能责令用人单位限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若用人单位不履行，可向法院申请支付令，能加快工资支付进程。
（4）申请劳动仲裁可通过法律程序要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，除特殊情况外还能向法院提起诉讼，保障自身权益。

提醒：农民工维权需注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遇工资拖欠，可按以下方式维权：
一是协商。直接和用人单位沟通，要求支付工资，这最直接。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请支付令。
四是仲裁。申请仲裁，让单位支付工资。对结果不服，可起诉。
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结论：
农民工遇工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
当用人单位拖欠农民工工资时，法律赋予了农民工多种维权途径。协商是最直接的解决办法，能高效处理问题。若协商不成，劳动监察部门会介入，其可责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金，以此保障农民工权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，农民工可申请支付令。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁裁决可要求单位支付工资，对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院诉讼。这些途径层层递进，为农民工维权提供了全面保障。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。