离职公司拖欠工资不发多少天内可以申请仲裁

根据相关法律规定，离职后公司拖欠工资，劳动者在劳动关系终止之日起一年内均可申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但需注意，在劳动关系终止后，要及时行使权利。
通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，离职时若发现公司拖欠工资，应尽快在一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。
在申请仲裁前，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以便能清晰证明劳动关系及工资拖欠情况。通过合法有效的仲裁程序，促使公司支付拖欠的工资，保障自身劳动所得。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，离职后公司拖欠工资，从劳动关系终止之日起一年内都可以申请劳动仲裁。
2. 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你离职时公司明确表示会支付工资但一直未付，那么从离职当天开始计算，一年内申请仲裁都是有效的。
3. 申请仲裁前，你要先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及能证明工资数额和拖欠情况的聊天记录、录音等。
4. 准备好证据后，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 按照要求填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。
6. 仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，通知双方当事人。
7. 在仲裁过程中，要积极参与，按照仲裁庭的要求提供证据、陈述意见等，维护自己的合法权益。
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劳动关系终止的，离职后一年内可申请劳动仲裁追讨拖欠工资。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，你离职时公司明确表示会按时发工资但未兑现，那么从你知道工资被拖欠之日起一年内，都可以申请仲裁。但如果一直未离职，在劳动关系存续期间随时可申请仲裁追讨工资。所以关键看你离职的情况以及何时知晓工资被拖欠，以此来确定申请仲裁的时效。
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离职后，如果公司存在拖欠工资不发的情况，劳动者在一年内都可以申请劳动仲裁。
当劳动者离职时，公司却未按时足额支付工资，这无疑损害了劳动者的合法权益。在此种情形下，劳动者无需等待过长时间，一年内都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
比如，小李在离职后发现公司拖欠了他三个月的工资，他在离职后的第十个月决定申请仲裁。小李准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后前往劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会依据相关法律法规对案件进行审理。如果公司确实存在拖欠工资的事实，小李有望通过仲裁维护自己的权益，让公司支付拖欠的工资，保障自己的经济利益。总之，劳动者要及时关注自身权益，在规定时间内申请仲裁，以促使公司解决工资拖欠问题。