签的劳务合同可以要双倍工资吗

要是符合劳动关系却误签成劳务合同，并且用人单位在用工后一个月到一年内没和劳动者签书面合同，劳动者能主张双倍工资。毕竟构成事实劳动关系，单位有签合同义务，没履行就得担责。

要是真属于劳务关系，像个人间提供劳务服务形成的，就没双倍工资这回事。劳务关系按合同定权利义务，不适用相关规定。

判断合同性质和实际关系很关键，建议收集工作内容、报酬支付方式等证据，来分析能否主张双倍工资。
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结论：
符合劳动关系但错签劳务合同且用人单位未依法签书面合同，劳动者可主张双倍工资；若为劳务关系则无双倍工资，关键是判断合同性质及双方实际关系。
法律解析：
当符合劳动关系却错签劳务合同，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，双方构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有依法签订书面劳动合同的义务，未履行就得承担支付双倍工资的责任。但要是确实属于劳务关系，像个人之间提供劳务服务形成的关系，双方权利义务依合同约定确定，不适用劳动法律法规里关于双倍工资的规定。所以准确判断很重要，建议收集工作内容、报酬支付方式等相关证据来进一步分析。要是对自身情况拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者能否主张双倍工资要视具体情况而定。符合劳动关系却误签劳务合同，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，因为构成事实劳动关系，用人单位有签合同义务，未履行就要担责。而若确实是劳务关系，像个人间提供劳务服务形成的关系，就不存在双倍工资，其权利义务依合同约定，不适用劳动法规中双倍工资规定。

为准确判断能否主张双倍工资，可采取以下措施：
1.收集工作内容相关证据，明确自身具体工作任务和职责，以此辅助判断关系性质。
2.整理报酬支付方式证据，如工资发放记录、转账明细等，查看支付规律和形式。
3.保留其他能证明双方关系的材料，例如考勤记录、工作证等，全面分析以确定是否能主张双倍工资。
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法律分析：
（1）符合劳动关系却错签劳务合同，且用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。这是因双方构成事实劳动关系，用人单位有签书面合同义务，未履行就要担责。

（2）若属于劳务关系，像个人间提供劳务服务形成的关系，不存在双倍工资。劳务关系权利义务依合同约定，不适用劳动法规中双倍工资规定。
提醒：
判断能否主张双倍工资关键是确定合同性质与实际关系，注意收集工作内容、报酬支付方式等相关证据。
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（一）若符合劳动关系却错签劳务合同，且用人单位在用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。此时应收集能证明事实劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证等。

（二）若是个人之间提供劳务服务形成的劳务关系，不存在双倍工资情况。要查看劳务合同具体约定，明确双方权利义务。

（三）准确判断合同性质和双方实际关系很关键。全面收集工作内容、报酬支付方式等证据，以便分析能否主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。