拖欠工资需要准备哪些证据相关材料

（一）劳动关系证据准备：优先找劳动合同，若没有则收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，还能找其他劳动者帮忙作证。
（二）工资标准证据准备：准备工资条、银行工资流水明细。若是绩效工资制，要提供绩效考核方案、提成计算方式。
（三）拖欠工资证据准备：保留聊天记录、电子邮件、录音录像，若有书面工资欠条，证明效果更好。
（四）维权途径：收集好上述证据后，可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动关系证据：证明与单位有劳动关系，有劳动合同直接证明；没合同，工资支付记录、社保记录、工作证等也可证明。

2.工资标准证据：想证明工资多少、何时发，可用工资条、银行流水；绩效工资制的，要提供考核方案、提成算法。

3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件、音视频能证明单位承认欠薪及金额，书面工资欠条证明力更佳。收集好证据，可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：为证明用人单位拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资三类证据，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者要证明用人单位拖欠工资，需从多方面准备证据。劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证等也能起到佐证作用。工资标准证据能明确工资数额和发放情况，实行绩效工资制的还需提供相应方案。拖欠工资证据则能直接证明用人单位的拖欠事实，书面工资欠条证明力更强。收集好这些证据，劳动者就可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若您在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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1.要证明用人单位拖欠工资，需从劳动关系、工资标准和拖欠工资三方面准备证据。劳动关系方面，劳动合同是直接证明，无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证等也可佐证；工资标准方面，工资条、银行流水明细能显示工资情况，绩效工资制还需提供考核方案和提成计算方式；拖欠工资方面，聊天记录、邮件、录音录像等可证明，书面工资欠条证明力更强。
2.为更好维权，建议劳动者日常注意保管各类相关材料，养成及时整理证据的习惯。一旦发现拖欠工资情况，先积极与单位协商，协商不成可及时申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步通过诉讼解决。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是维权基础。劳动合同作为直接证据，能清晰表明双方的劳动关系。若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等也能从不同方面证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，其他劳动者的证言也可起到辅助作用。
（2）工资标准证据有助于明确权益。工资条、银行工资流水明细能直观呈现工资数额和发放时间，而对于实行绩效工资制的情况，绩效考核方案和提成计算方式等证据能准确界定劳动者应得的工资。
（3）拖欠工资证据是关键。聊天记录、电子邮件、录音录像等能证明用人单位承认拖欠工资及具体金额，书面工资欠条的证明力更强，这些证据为后续维权提供有力支持。

提醒：
证据收集要及时全面，注意保管原始载体。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。