工伤厂里面不赔偿怎么办

若工厂不赔偿工伤，可采取以下措施：
首先，及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
再者，与工厂协商赔偿事宜。明确告知工厂工伤赔偿责任及法律依据，要求其按照规定支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得赔偿。
对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得合理赔偿。
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关于工伤厂里面不赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂不赔偿工伤，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以证明工伤事实及自身权益。
2. 协商解决：与工厂进行沟通，要求其按照法律规定进行赔偿。明确指出工厂应承担的责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，阐述诉求和事实依据。仲裁委将根据法律和证据进行裁决。
4. 申请强制执行：若工厂不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。提供裁决书等材料，法院会采取措施促使工厂履行赔偿义务。
5. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师帮助，维护自身合法权益。
6. 了解工伤赔偿项目：清楚自己应得的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，确保权益不被忽视。
7. 注意时效：工伤认定、劳动仲裁等都有时间限制，要在规定时间内行动，避免权益受损。
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1. 首先，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明存在劳动关系及工伤事实。
2. 然后，与厂方协商赔偿事宜，明确表达诉求，要求其按照法律规定进行赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调双方利益。
3. 若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制厂方履行赔偿义务，维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身权益。
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如果在工厂遭遇工伤，而厂方却拒绝赔偿，这确实是一件令人困扰的事情。首先，要确定工伤的事实及认定情况。比如，你需保留好能证明在工厂工作期间受伤的各类证据，像医院的诊断证明、工伤事故报告、同事的证人证言等。这是后续维权的关键基础。
接着，尝试与厂方进行沟通协商。明确告知厂方其应承担的工伤赔偿责任，依据相关法律法规，如工伤保险条例等，要求其给出合理的赔偿方案。若厂方态度强硬拒绝协商，那就要考虑走法律途径。
准备好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述工伤发生的经过、造成的伤害后果以及厂方不赔偿的不合理之处。仲裁委员会会根据事实和法律做出公正裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律强制手段，维护自己获得工伤赔偿的合法权益。整个过程可能会比较复杂和耗时，但只要你坚定地依据法律来维护自身权益，就有可能得到应有的赔偿，保障自己在工伤后的生活和后续治疗等需求。