律师你好，倘若本人来自太仓市，想知道单位不给办理延迟退休怎么办

1、经济损失：若单位无正当理由拒绝延迟退休，可能导致员工提前退休，从而影响其养老金的领取时间和金额。例如，员工本可延迟退休两年以获得更高养老金，但因单位拒绝办理而提前退休，造成养老金减少。
2、证据链风险：若员工未保存单位拒绝办理延迟退休的书面或电子记录，在维权时可能无法证明单位存在不当行为，导致仲裁或诉讼请求被驳回。
因此，在单位拒绝办理延迟退休时，务必注意收集和保存相关证据，以备维权使用。
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1、与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解拒绝办理延迟退休的具体原因，争取通过协商方式解决问题。
2、查阅单位规章制度：核实单位是否有明确的延迟退休政策及其合法性，防止单位滥用内部规定侵犯员工权益。
3、咨询社保机构或专业律师：获取权威的政策解读和法律意见，明确自己是否符合延迟退休条件。
4、依法申请劳动仲裁：如协商无果，且确认自己符合延迟退休条件，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合延迟退休条件、单位拒绝理由是否合法以及证据是否充分。
如您需要进一步了解自己的具体权利及操作流程，欢迎继续咨询专业律师。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《人力资源和社会保障部关于完善基本养老保险制度的意见》明确了法定退休年龄和延迟退休的适用条件。
若员工尚未达到法定退休年龄，单位无权强制其退休，也不得拒绝其延迟退休的申请，否则违反了劳动合同法关于劳动合同终止条件的规定。若员工已达到法定退休年龄但符合延迟退休条件，单位应配合办理相关手续，否则可能构成对员工退休权益的侵害。
因此，在员工符合延迟退休条件的情况下，单位拒绝办理延迟退休，属于违法行为，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位依法协助办理退休手续。
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如果员工尚未达到法定退休年龄，单位无权强制其退休，也应配合延迟退休手续的办理；若员工已达到法定退休年龄，但符合国家规定的延迟退休条件，单位应根据员工申请依法协助办理；
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若员工尚未达到法定退休年龄：单位拒绝办理延迟退休属于违法行为，员工可依法主张权利。
2. 若员工已达到法定退休年龄但符合延迟退休条件（如专业技术岗位、身体状况允许继续工作等）：单位无正当理由拒绝办理，员工可依法维权。
3. 若单位依据内部规章制度拒绝办理延迟退休：该规章制度必须合法合规，且不得违反国家关于延迟退休的政策。
4. 若员工不符合延迟退休条件：单位拒绝办理属合法行为，员工应按规定办理退休手续。