劳动合同不给员工被辞退了怎么办

法律分析：
（1）用人单位未交付劳动合同且辞退员工，员工首要任务是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料至关重要，这是维权的基础。
（2）若未签劳动合同处于超过一个月不满一年的区间，员工可依法主张自用工第二个月起至一年的每月二倍工资，这是法律赋予员工的权益。
（3）辞退情况不同，赔偿也不同。违法解除时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但应支付经济补偿的，员工可要求支付相应经济补偿。
（4）员工维权有多种途径。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
不同劳动案件情况复杂多样，在收集证据和维权过程中可能存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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员工面对用人单位未交付劳动合同且辞退的情况，可通过合法途径维权。员工可收集证据，若未签合同超过一个月不满一年，可主张二倍工资；若违法解除可要求二倍赔偿金，合法解除应支付补偿的可要求补偿。

具体维权措施如下：
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.符合条件的，主张自用工第二个月起至一年的每月二倍工资。
3.根据辞退情形，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
4.先与单位协商解决。
5.协商不成，向劳动监察部门投诉。
6.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.对仲裁结果不服，向法院起诉。
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结论：
用人单位未交付劳动合同且辞退员工，员工可收集证据维权，可主张二倍工资、赔偿金或经济补偿，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，未交付已属违规。若未签劳动合同超一个月不满一年，需向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。对于辞退情况，违法解除时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，也需支付经济补偿。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，为维权提供支撑。先与单位协商是较为友好的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉，多渠道保障员工权益。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（二）主张双倍工资：若未签劳动合同超一个月不满一年，可主张自用工第二个月起至一年的每月二倍工资。
（三）要求赔偿或补偿：违法解除可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但应支付经济补偿的，可要求支付经济补偿。
（四）协商与维权：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未交付合同且辞退员工，员工维权方法如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
二是若未签合同超一个月不满一年，可主张第二个月起至一年的每月双倍工资。
三是违法解除可要求双倍赔偿，合法解除应补偿的可要求支付补偿。
四是先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。