公司高管被解聘如何赔偿

法律分析：
（1）公司依据法定情形解聘高管，如高管严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等，这种情况下公司无需支付赔偿，因为是高管自身过错导致合同解除。
（2）公司违法解除与高管的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据高管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）双方协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿相同。

提醒：
公司解聘高管时应明确解聘原因及合法性，高管遇到解聘情况需留意赔偿的计算方式是否正确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司解聘高管赔偿情况依不同情形而定。若高管严重违规、失职造成重大损害，公司依法解聘无需赔偿。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若双方协商一致解除合同，公司应支付经济补偿，计算方式同上。
1.公司应完善规章制度，明确严重违规、失职的界定，依法解聘无赔偿风险。
2.若违法解除合同，及时与高管沟通，按标准支付赔偿金，避免法律纠纷。
3.协商解除合同时，按规定支付经济补偿，保障高管合法权益。
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结论：
公司解聘高管赔偿分三种情况，法定情形解聘无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当高管出现严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，公司解聘无需支付赔偿，这是为保障公司正常运营管理。若公司违法解除劳动合同，侵害了高管权益，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资等计算。而双方协商一致解除，公司也应支付经济补偿，以体现公平合理。如果遇到公司解聘高管赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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（一）若公司依据法定情形解聘高管，保留好高管严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等相关证据，避免后续纠纷。
（二）若公司违法解除与高管的劳动合同，主动与高管沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，准确核算高管工作年限和月平均工资。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，签订书面协议，明确经济补偿金额和支付方式等内容，按规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解聘高管，赔偿情况如下：
-若因高管严重违规、失职致公司重大损失等法定情形解聘，公司无需赔偿。

-若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

-若双方协商一致解约，公司按上述标准支付经济补偿。