老板骗工人签字按了手印但不付工资怎么办

老板骗工人签字按了手印但不付工资，需依据相关法律进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠。如果老板在骗工人签字后仍不支付工资，属于违反该法条的行为，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
此外，如果签字是伪造的，或者工人在受骗、胁迫的情况下签署文件，可能涉嫌《刑法》中的诈骗罪、伪造公司、企业印章罪或伪造证据罪等刑事犯罪。根据《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”若签字行为被认定为诈骗行为，可依法追究刑事责任。
综上所述，若劳动者在不知情或受骗情况下签署相关文件，且用人单位未支付工资，劳动者不仅可以依据《劳动法》申请劳动仲裁，还可向公安机关报案追究相关刑事责任，以维护自身合法权益。
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老板骗工人签字按了手印但不付工资，建议采取以下行动方案：
1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等，证明存在劳动关系及工资未支付的事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
2、与用人单位协商解决：在掌握证据的前提下，先尝试与老板协商支付工资，避免矛盾激化，提高解决问题的效率。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相关经济补偿。
5、提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在维权过程中及时咨询专业律师，以确保维权行为合法有效。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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老板骗工人签字按了手印但不付工资，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工人在2023年1月知道工资被拖欠，应在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、证据不足风险：若工人无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，可能被认定为不存在劳动关系，导致维权失败。例如，一些工人通过现金领取工资且未签订合同，一旦发生欠薪，难以举证工资标准和工作时间。
3、刑事责任风险：若老板伪造签名或强迫员工签署虚假文件，可能涉嫌诈骗、伪造证据等刑事犯罪。例如，某公司老板伪造员工离职文件以逃避支付工资，后被公安机关立案侦查，员工虽未及时维权，但最终通过刑事程序追回欠薪。
以上风险提示我们，遭遇欠薪时应及时保留证据并依法维权，必要时寻求专业律师帮助。
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老板骗工人签字按了手印但不付工资，首先应明确维权途径。
首先可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维权。
1. 如果存在劳动合同或工资条等证据证明劳动关系且工资未支付，可通过劳动仲裁追讨欠薪。
2. 如果老板伪造签名或强迫工人签署虚假文件，可能涉及刑事责任，应向公安机关报案处理。
3. 如果工资拖欠时间较长，可能存在诉讼时效风险，应及时主张权利。
4. 如果公司经营困难，可协商分期支付工资，但需签订书面协议。
5. 如果无法确定是否存在劳动关系，建议先收集考勤记录、银行流水、工牌等证据以确认劳动关系。
6. 如果涉及多人被欠薪，可联合维权，提高维权效率和成功率。